薪酬策略：
员工报酬认可基于职责、基于贡献、基于潜质，并基于市场价值。
对内公平性：根据岗位工作要素评价、岗位价值，强调岗位工资之间的内部公平性。
对外竞争力：依据健奥战略，公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。
健奥提供的平台：
—— 薪 酬： 基于员工的能力、价值、贡献。公司不定期进行薪酬调查，根据劳
动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状 况和员工的个人
绩效，确保员工薪酬的合理性和竞争力；
——有薪假期： 除享有国家规定的法定假期外，公司还为员工提供年假、婚假、产假、丧假等各类有薪假期；
——奖励政策： 员工努力工作或有突出业绩时予以奖励；
——培训发展： 系统的职涯规划，完善的培训体系，事业成功路上再助您一臂之力；
——健康计划： 员工年度体检和健康咨询，建立员工健康档案；
——其他福利： 此外，公司还有员工生日会、特殊岗位津补贴、不定期的文艺活动或旅游等多项福利政策。
